On entend de plus en plus parler de contrôleur au sein des entreprises car les dirigeants se sont aperçus des nombreux avantages ainsi récoltés. Bien que le salaire du contrôleur soit plus élevé que le commis comptable, toutes les analyses avantages-coûts vont avoir le même résultat : votre entreprise connaîtra plus de succès avec un contrôleur.
Pour savoir pourquoi il est avantageux pour certaines entreprises de payer un contrôleur au lieu d’un teneure de livre, il faut tout d’abord définir ces deux types d’emploi.
Contrôleur : Professionnel, ayant le titre de CPA, qui prépare, analyse et interprète les différents indicateurs de performance de l’entreprise.
Commis comptable (teneur de livre) : Personne ayant une technique administrative qui entre les données dans un logiciel comptable, qui balance les comptes et imprime les différents rapports exigés.
Déjà là, on remarque une différence. Un commis comptable est nécessaire à toute organisation, et son rôle est majeur pour assurer la bonne marche de l’entreprise. C’est d’ailleurs pour cela que toutes les entreprises possèdent déjà une personne qui fait la comptabilité.
Un contrôleur est une étape supplémentaire, une plus-value pour l’organisation. C’est pourquoi qu’idéalement, ce contrôleur possède un titre comptable. Un professionnel fait parler les chiffres à l’aide d’analyse, de ratio et de différents rapports. Un contrôleur parle le même langage que votre institution financière donc peut vous aider à décrocher le prêt tant convoité au taux concurrentiel.
Un contrôleur est une personne de confiance qui va traduire toutes les décisions en impact chiffré pour votre entreprise. Il est capable de vous dire si vous tenez en main l’opportunité que vous recherchiez depuis des années.
Plus le dirigeant fait confiance à son contrôleur en discutant avec lui avant de prendre ses décisions, plus il y a aura de valeur ajoutée à son embauche.